Tarifvertrag christliche gewerkschaft elektro

Die absoluten Zahlen der Gewerkschaftsmitglieder sind sehr unterschiedlich. Ihre Rekorde reichen von mehr als zwei Millionen Mitgliedern in der IG Metall in Deutschland bis zu rund fünfhundert in der italienischen MET oder sogar weniger als hundert in Maltas Association of Airline Engineers (AAE). Diese beträchtlichen Unterschiede spiegeln die Unterschiede in der Größe der Volkswirtschaften und der Vollständigkeit des Mitgliedschaftsbereichs wider, und nicht die Fähigkeit der Gewerkschaften, Mitglieder anzuziehen. Insgesamt ist der Tarifvertrag des Sektors relativ hoch: 12 der 23 Länder, für die Daten vorliegen, verzeichnen eine sehr hohe Deckungsquote von 90 % und mehr (Tabelle 5). In sieben dieser Länder beläuft sich die Deckungsquote auf etwa 100 % oder liegt bei etwa 100 %. Im Rahmen der arbeitsrechtlichen Reform von 2016 setzen die Dekrete Nr. 2016-1553 und 2016-1551 vom 18. November 2016 Artikel 8 des Gesetzes um, mit dem die Arbeitszeitgesetzgebung in dreiErlei Hinsicht geändert wird: Sie legt die einschlägigen für das Arbeitsverhältnis relevanten bestimmungen der öffentlichen Ordnung fest, sie legt den Umfang der Tarifverhandlungen in einer Branche oder einem Unternehmen fest. werden die Bestimmungen festgelegt, die ohne Tarifvertrag gelten.

Die Mitgliedschaft in Arbeitgeberorganisationen ist in Frankreich freiwillig, wobei Organisationen um Mitglieder konkurrieren. Die meisten Arbeitgeber des Landes sind Mitglieder von mindestens einer Arbeitgeberorganisation. Im Gegensatz zu den Gewerkschaften wurde die Organisationsdichte der Arbeitgeber als recht hoch angesehen (Traxler, 2004). Laut einer von DARES (2019) veröffentlichten Studie ist durchschnittlich jedes vierte Unternehmen in Frankreich Mitglied einer Arbeitgeberorganisation und zwei von drei Arbeitnehmern arbeiten in diesen Unternehmen. Die Deckungsquote der Beschäftigten ist in Sektoren hoch, in denen die Beschäftigung stark auf einige wenige große Unternehmen konzentriert ist (Chemie- und Pharmaindustrie, Glas, Baugewerbe, öffentliche Arbeiten und Banken). Dies deutet darauf hin, dass frühere Schätzungen, die die Gesamtzahl der Mitglieder aller Konföderationen addiert haben, die Repräsentativität der Arbeitgeberverbände in Frankreich stark überschätzt haben. Der Grund dafür ist, dass viele Unternehmen Mitglieder mehrerer Organisationen sind. Die Konsultationsprozesse sind nicht notwendigerweise institutionalisiert, und daher können die von den Behörden konsultierten Organisationen je nach den zu behandelnden Fragen und auch im Laufe der Zeit je nach Regierungswechsel unterschiedlich sein. Darüber hinaus können die Behörden gelegentlich und nicht regelmäßig konsultationen. In den Tabellen 3 und 4 werden in den Tabellen 3 und 4 nur die branchenbezogenen Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen aufgeführt, die in der Regel und regelmäßig konsultiert werden.

Je nach länderspezifischen Regelungen und Gepflogenheiten können sich die branchennahen Verbände direkt oder indirekt an der öffentlichen Ordnung beteiligen. Die indirekte Beteiligung erfolgt über ihre Zugehörigkeit zu einem Spitzenverband, der Die Mitbestimmungsrechte erhält. Tabelle 5 gibt einen Überblick über das System der sektorbezogenen Tarifverhandlungen in den 27 untersuchten Ländern. Die Bedeutung der Tarifverhandlungen als Mittel der Beschäftigungsregelung wird durch die Berechnung der Gesamtzahl der tarifgebundenen Beschäftigten im Verhältnis zur Gesamtzahl der Beschäftigten in einem bestimmten Wirtschaftssegment gemessen (siehe Traxler, Blaschke und Kittel, 2001). Dementsprechend ist der Tarifsatz des Sektors definiert als das Verhältnis der Zahl der Beschäftigten, die unter jede Art von Tarifvertrag fallen, zur Gesamtzahl der Beschäftigten in diesem Sektor.

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